Z uwagi na profil działalności – klient korporacyjny, kilkunastu wybranych klientów, rodzaj kontaktu B2B, umowy długoterminowe, specyficzna linia produktowa – firma Transition Technologies S.A. nie prowadziła kampanii outdoorowych, dotyczących oferty. Jako, że firma nie jest jeszcze spółką giełdową, nie było także konieczności przeprowadzenia kampanii image’owej.

Cel kampanii
Firma Transition Technologies S.A. otwierała nowe biuro w Łodzi. Było to biuro programistyczne, działające na zlecenie partnera – amerykańskiej firmy Parametric Technology Corporation (www.ptc.com) – producenta systemów informatycznych dla projektowania (np. ProEngineer) i zarządzania życiem produktów PLM (Product Lifecycle Management – Windchill). Zapotrzebowanie dotyczyło kilkunastu programistów z wysokimi umiejętnościami programowania w języku JAVA i biegłą znajomością języka angielskiego.
Firma do tej pory prowadziła rekrutację za pomocą ogłoszeń prasowych. Ogłoszenia w Dodatku Praca Gazety Wyborczej ukazywały się regularnie w maju oraz czerwcu z umiarkowanym powodzeniem. Kampania outdoorowa miała pozwolić na wygenerowanie licznej grupy wartościowych kandydatów i w efekcie – zatrudnienie w krótkim czasie około 10-15 osób.

Założenia kampanii
Jako, że zachodziła konieczność szybkiego zatrudnienia programistów: I-szej grupy od lipca a II-giej od sierpnia, wybrano 12 nośników w korzystnych lokalizacjach. Plakaty umieszczono w okolicach Politechniki Łódzkiej, w głównych miejscach miasta oraz w skupiskach mieszkalnych.
Bilbordy zostały wywieszone przed końcem roku studenckiego (studenci stanowili część potencjalnych kandydatów) tj. od 15 do 30 czerwca.
Koszt kampanii ograniczono do kosztów standardowego ogłoszenia w Gazecie Praca, czyli było to ok. 8-10 tys. zł.